Finance professionals vinden die niet vanzelf bij je aankloppen
De krapte op de arbeidsmarkt is op elke werkvloer voelbaar. Ervaren mensen zijn schaars, het werk loopt door en de druk op het team neemt toe. Wachten tot de juiste kandidaat reageert, is dan geen optie. Daarom gaan we zelf het gesprek aan.
Plan een kennismakingBij iedere search kijken we naar de functie, de professional én je organisatie. Wat vraagt de rol, wat wil iemand zelf en past diegene bij de cultuur en de manier van werken? Zo zoeken we naar een match die ook over een paar jaar nog klopt.
Wanneer schakel je FinOne in?
Soms vraagt een vacature om meer dan zichtbaarheid op de bekende kanalen. Zeker wanneer de juiste kandidaat niet zelf in beweging is.
Een functie staat al lang open
Ondanks advertenties en eigen netwerk komt de juiste kandidaat niet langs. Met Professional Search benaderen we gericht professionals die je via vacatures niet bereikt.
Je zoekt een specifiek of senior profiel
Hoe specifieker de ervaring, het niveau of de marktkennis, hoe kleiner de groep geschikte kandidaten. We brengen die markt gericht in kaart en benaderen passende professionals persoonlijk.
Je wilt discreet zoeken
Een directe benadering vanuit je eigen organisatie kan gevoelig liggen, net als een vervanging die intern nog niet bekend is. FinOne legt als onafhankelijke partij het eerste contact en verkent vertrouwelijk of iemand openstaat voor een gesprek.
Zo werkt Professional Search bij FinOne
Iedere search begint bij jouw vraag en loopt door tot na de start van de nieuwe collega.
1. Intake & zoekprofiel
We beginnen bij de functie en de organisatie. Wat vraagt de rol, in welke omgeving komt iemand terecht en wat maakt iemand hier succesvol? Dat leggen we vast in een zoekprofiel, de basis voor de search.
2. Marktverkenning
Op basis van het zoekprofiel bepalen we waar de juiste kandidaten zitten: bij welke kantoren, in welke rollen en in welke regio.
3. Eerste contact
We nemen zelf contact op met passende kandidaten, lichten de functie toe en peilen hun interesse.
4. Selectie & introductie
We spreken kandidaten zelf en toetsen ervaring, motivatie, ambities en aansluiting bij je organisatie. Je maakt alleen kennis met kandidaten van wie we overtuigd zijn.
5. Begeleiding & nazorg
We blijven betrokken bij de gesprekken, het aanbod en de afronding. Ook na de start houden we contact.
We beginnen bij de functie en de organisatie. Wat vraagt de rol, in welke omgeving komt iemand terecht en wat maakt iemand hier succesvol? Dat leggen we vast in een zoekprofiel, de basis voor de search.
2. Marktverkenning
Op basis van het zoekprofiel bepalen we waar de juiste kandidaten zitten: bij welke kantoren, in welke rollen en in welke regio.
3. Eerste contact
We nemen zelf contact op met passende kandidaten, lichten de functie toe en peilen hun interesse.
4. Selectie & introductie
We spreken kandidaten zelf en toetsen ervaring, motivatie, ambities en aansluiting bij je organisatie. Je maakt alleen kennis met kandidaten van wie we overtuigd zijn.
5. Begeleiding & nazorg
We blijven betrokken bij de gesprekken, het aanbod en de afronding. Ook na de start houden we contact.
Op zoek naar een nieuwe collega?
Vertel ons over de functie, dan denken we graag met je mee over de beste aanpak
Bespreek je vacature